Juridisch advies arbeidsrecht
Het arbeidsrecht kent vele regels die in 2015 zijn veranderd. Zo zijn de regels omtrent het ontslag gewijzigd. U heeft niet langer de keus tussen ontslag via het UWV 0f de kantonrechter. Moet u om bedrijfseconomische redenen personeel ontslaan dan loopt de ontslagprocedure via het UWV. Wanneer stapt u dan naar de kantonrechter? Hierover wint u vooraf juridisch advies in. Bij 24Legal vindt u de juridische helpdesk. Hier kunt u eenmalig voor advies terecht, maar ook kunt u een helpdesk abonnement afsluiten. Z o kunt u onbeperkt juridische vragen stellen.
Juridisch advies arbeidsrecht, ook voor proeftijd
Wanneer u een tijdelijk arbeidscontract met de werknemer afsluit en dit contract duurt korter dan 6 maanden, dan kunt u geen proeftijd meer inbouwen. Wenst u toch een proeftijd dan zult u het contract aan moeten passen. Wilt u weten wat voor uw onderneming de beste oplossing is dan vraagt u online juridisch advies aan. Want voor juridisch advies arbeidsrecht bent u bij 24Legal op het vertrouwde adres. Zo hoeft u geen eigen juridische afdeling op te zetten en kunt u toch terugvallen op de externe bedrijfsjurist.
Juridisch advies arbeidsrecht
Concurrentiebeding valt ook onder het arbeidsrecht. Dit betekent dat uw werknemers na beëindiging van het arbeidscontract niet bij de concurrent mogen gaan werken. Dit voorkomt dat opgedane (bedrijfs)kennis uitlekt. Uw onderneming kan hier schade door oplopen. U zorgt ervoor dat het contract waterdicht is. Zo beschermt u uw bedrijf optimaal. In contracten voor bepaalde tijd mag er geen concurrentiebeding meer worden opgenomen. Er gelden een aantal uitzonderingen op deze regel. Het juridisch adviesbureau 24Legal heeft standaard contracten waar u gebruik van kunt maken. Ook voor advies omtrent arbeidsrecht.
Benieuwd hoe de bedrijfsjuristen van 24Legal u kunnen helpen? Neem gemakkelijk contact met ons op via onderstaande knop of bekijk alle contactmogelijkheden via onderstaande rode knop.
